К сожалению в нашей стране (да и не только в нашей) нередки случае, когда работодатель недобросовестно исполняет свои обязанности в т.ч. по выплате заработной платы (а деньгиза DJ сет и есть заработная плата). Естественно лучше заранее прописывать все взаимоотношения предварительно заключив договор/райдер (статья 16 ТК РФ). Но даже в том случае, если договор не был заключен письменно, то по трудовому законодательству РФ он считается заключенным с момента приступления работника к своим обязанностям с ведома или разрешения руководства организации (статья 67 ТК РФ -www.consultant.ru/popular/tkrf … ).
В моей практике были случаи уклонения работодателем от выплаты заработной платы, но вопросы решал в досудебном порядке.
Данную запись решил сделать после того, как прочитал предупреждение DJ ManiLova о том, что клуб UP&DOWN недобросовестно относиться к выплате материального вознаграждения DJ http://manilova.promodj.ru/blog/374193.html#comments
На месте DJ могут оказаться и другие - от работников как шоу-бизнеса, до обслуживающего персонала.